Description de la formation
Détails
À la fin de la formation, les participants seront en mesure de comprendre et d’interpréter l’information figurant sur les étiquettes et les fiches de données de sécurité (FDS), de reconnaître les risques associés aux produits dangereux présents dans leur milieu de travail et d’appliquer les mesures de prévention requises afin de travailler de façon sécuritaire.
Principaux thèmes abordés :
- Les fondements du SIMDUT 2015 et du Système général harmonisé (SGH);
- Les obligations et responsabilités des employeurs, des fournisseurs et des travailleurs;
- La classification des produits dangereux;
- Les pictogrammes de danger et leur interprétation;
- Les renseignements obligatoires figurant sur les étiquettes;
- La consultation et l’utilisation des fiches de données de sécurité (FDS);
- La reconnaissance des dangers pour la santé et des dangers physiques;
- Les méthodes de prévention et les pratiques de travail sécuritaires;
- Les règles d’entreposage, de manutention et d’élimination des produits dangereux;
- Les interventions appropriées en situation d’urgence, notamment lors d’un déversement, d’une exposition accidentelle ou d’un incident impliquant des matières dangereuses.
Le Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) est en vigueur au Canada depuis 1988. Il constitue la norme canadienne en ce qui a trait à la communication des renseignements sur les dangers que présente l’utilisation des matières dangereuses en milieu de travail.
Le SIMDUT n’est donc pas une loi, mais un système mis en vigueur par la Loi sur les produits dangereux (LPD), le Règlement sur les produits contrôlés (RPC et RIPC au Québec) et le Code Canadien du travail (CCT). Ces lois exigent une formation SIMDUT pour tous les employés exposés aux produits dangereux et que les fournisseurs canadiens (incluant les importateurs et les distributeurs) fournissent des fiches signalétiques et des étiquettes pour des produits contrôlés distribués au Canada. Au Québec c‘est la CNESST qui s’assure de la mise en place d’un système de formation SIMDUT chez l’employeur.
Carte d’attestation